フレックスタイム制と離職率の関係を見ると興味深い示唆が得られます。データによると、従業員が自主的にフレックスを選択できる場合は離職率が低下する一方、会社側から一方的に労働時間の短縮を強いられると離職率は上がる傾向にあるらしいです。これはadoの「うっせぇわ」が如実に表しているように思えます。

確かに自主性が尊重されることは従業員のモチベーションを高めますが、行き過ぎた無関心と協調性の欠如からは、社内での熾烈な競争が生まれ、かえって精神的な負担となり健康を損なう恐れがあります。

人は人とつながることで心の安らぎを得て、健全に生きていけます。ビートルズの名曲"Let It Be"にある"それでいい"と受容する心構えを大切にしつつ、人間関係を持つことが不可欠なのです。自由と規律、個人主義とコミュニティ、競争とケア、どちらを完全に選択するのではなく、適切なバランスを見出すことが従業員の幸福と企業の健全性につながるでしょう。個人の自由を最大限尊重しつつ人々をつなぐ機会を設けるような制度設計が理想的と言えるのではないでしょうか。まあ、ここまでくれば、会社の思想や雰囲気に共感できる人を集めるのが手っ取り早そうですが。会社の血を入れ替えるという面では離職も悪いことではないですしね。

・会社の血を入れ替えるという面では離職も悪いことではないですしね
テスラとか、こんな感じですよね。